Feedback-Kultur
Welche Bedeutung unsere Feedback-Kultur für unser tägliches Miteinander und die persönliche Entwicklung des Einzelnen hat, erkennt man schon daran, dass es einen eigenen Namen dafür gibt. Aber der steht bei weitem nicht nur auf dem Papier: Feedback-Kultur wird bei D&B tatsächlich gelebt.
Es gibt eine ganze Reihe festgelegter „Formate“ von Feedback-Gesprächen, die entweder in einem festen Turnus oder bei Bedarf stattfinden. So bieten „Round-Table-Gespräche“ die Gelegenheit zum Austausch und zur offenen Diskussion von wichtigen Abteilungsthemen.
Die regelmäßigen „1-2-1-Gespräche“ zwischen Mitarbeiter und Führungskraft bieten die Möglichkeit, sich über die laufenden Projekte direkt auszutauschen. Ein „offenes Ohr“ für Mitarbeiter gehört zu den Kerntugenden jeder Führungskraft.
Weitere kulturstiftende Elemente bei D&B finden Sie hier: