EINARBEITUNG
Loslegen – aber mit Struktur!
„Einarbeitungszeit“ ist ein dehnbarer Begriff. Uns ist dabei wichtig, dass wir darunter nicht einfach „die ersten paar Wochen“ verstehen. Sondern ein spezifisches, exakt auf die jeweilige Stelle abgestimmtes Programm, das aus Schulungen, Feedback-Runden, und Coachings besteht. Dazu gehört übrigens auch das Kennenlernen Ihrer neuen Kollegen.
Trotzdem übernehmen neue Mitarbeiter sehr schnell Verantwortung für eigene Projekte – und sich frühzeitig mit eigenen Ideen einzubringen, ist gerne gesehen.
Sie sollen wissen: Wir lassen Sie nicht allein.