ARBEITEN BEI D&B
Hier erfahren Sie mehr über das Thema „Arbeiten bei D&B“.
Im Interview mit Charlotte Eckert,
Account Manager Supply Management Solutions
Eine einfache Frage zu Beginn: Warum D&B?
Charlotte Eckert: Ehrliche Antwort? Es ist ganz einfach so, dass ich mich immer als sehr engagierten Menschen gesehen habe. Und ich muss so im Gesamtüberblick sagen, dass ich bei D&B ein Klima vorgefunden habe, in dem Leistungsorientierung und Spaß an der Arbeit zusammengehören. Und zwar nicht nur auf dem Papier. Das hat mir von Anfang an sehr gut gefallen.
Wie würdest Du das aus ganzheitlicher Perspektive sehen?
C.E.: Na gut, zunächst stelle ich fest, dass es grundsätzlich Unternehmenspolitik ist, einen Typus von Mitarbeiter einzustellen, der Spaß am Erfolg hat, ohne mit Ellenbogenmentalität zu agieren.
Die passen einfach sehr gut ins Team.
Wie sieht denn der Empfang von „Neuen“ aus?
C.E.: Da merkt man schon, was ich meine: Es wird zum Beispiel unheimlich viel Wert darauf gelegt, dass ein neuer Kollege intensiv und qualifiziert eingearbeitet wird. Das ist ein gutes Exempel für kompetentes Arbeiten einerseits und kollegiales Miteinander andererseits.
Bei uns wird wirklich kein Neuer alleine gelassen, das ist Fakt.
Bleibt dieser „Spirit“ dann später auch erhalten?
C.E.: Da bin ich mir sicher! Es ist gerade auch die Unternehmenskultur, die dazu beiträgt. Zum Beispiel stehen bei Fragen die Türen immer offen. Sowohl bei Kollegen als auch bei Führungskräften. In einem tollen Team zu arbeiten, trägt dazu bei, dass ich mich hier zu 100% wohlfühle.
Das ist also nicht nur ein Strohfeuer zu Beginn?
C.E.: Ja, das habe ich vom ersten Tag an gemerkt! Die Art, wie wir unsere regelmäßigen Meetings machen, die Art, wie Führungskräfte zuhören, die Art, wie man konstant persönliches Feedback bekommt oder auch anderen gibt. Das alles trägt dazu bei, dass wir eine leistungsorientierte, aber sehr, sehr offene und vor allem respektvolle Kultur im Unternehmen leben können.
Und das bewirkt?
C.E.: Ist doch ganz klar: Spaß an der Arbeit! Ich kann in meinem
Verantwortungsbereich frei und eigenständig arbeiten. Und dabei muss es nicht zwangsläufig nach Schema F ablaufen.